Ein Business-Coaching ist eine prozessorientierte Beratungsform, in der schwerpunktmäßig berufliche Themen behandelt werden. Ziel dieser Form des Coachings ist es, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und jene zu nutzen, um nachhaltig erfolgreich zu sein und die berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben.

 

Wir sind Mitglied im Berufsverband Deutscher Psychologen (BDP) und stehen im intensiven Austausch zu allen aktuellen humanistischen Fragestellungen. Wir engagieren uns mit unserer Zertifizierung des Wertetools CCT® für eine werteorientierte Organisationskultur.

                                                                                                

  • Kompetenz- und Stärkencheck

 

  • Rollen- und Aufgabenklärung

 

  • Beziehungsmanagement nach „Oben“ und nach „Unten“

 

  • Zeitmanagement und Priorisierung von Arbeitsaufgaben

 

  • Authentizität und Glaubwürdigkeit

 

  • Schnelles und effizientes Entscheidungsmanagement

 

  • Entschleunigung von Arbeitsabläufen

 

  • Vereinfachung von Arbeitsabläufen

 

  • Organisation und Reorganisation von Hierarchien

 

  • Stabilisierung der persönlichen Work-Life-Balance

 

  • Wertschätzende Mitarbeiterführung

 

  • Konfliktmanagement und Resilienz

  • Führungs- und Werteanalyse, Cultural Transformation Tool (CTT)

 

  • Lösungsorientierte Fragetechniken

 

  • Gesprächsführung nach Carl Rogers

 

  • Stärkenmanagement auf der Grundlage der Positiven Psychologie

 

  • Logotherapie nach Viktor Frankl

 

  • Arbeit mit den inneren Antreibern (Transaktionsanalyse)

 

  • Team- und Organisationsaufstellungen (Bert Hellinger, Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd)

 

  • Ressourcenarbeit mit NLP

 

  • Szenario-Techniken

 

  • Case-Studies aus der Führungs- oder Mitarbeiterpraxis

 

  • Lösungsorientierte Dialoge (Steve de Shazer)

 

  • Ganzheitliche Problemanalyse (SWOT-Verfahren)

 

  • Führungs- und Persönlichkeitsinventare (BIP, MBTI, LIFO, HDI etc.)

  • Als professionelle Business-Coaches unterstützen wir unsere Kunden darin, neue Perspektiven einzunehmen, persönliche Ziele zu definieren, Entscheidungen zu treffen und das für ihn/sie richtige Vorgehen zu erarbeiten.

 

  • Grundlage unserer Arbeit ist der Auftrag und die Zielsetzung unserer Kunden.

 

  • Wir begegnen unseren Kunden mit Wertschätzung und Respekt.

 

  • Wir  arbeiten ressourcen-, lösungs- und zukunftsorientiert.

 

  • Wir gehen davon aus, dass jeder Mensch die Ressourcen in sich trägt, die er für seinen Weg braucht.

 

  • Wir richten den Blick weniger auf das Problem, denn auf die Lösungen.

 

  • Unsere Coachingtätigkeit basiert auf einem systemisch-ganzheitlichen und humanistischen Menschenbild. Das bedeutet für uns, den Kunden in seinen vielfältigen Rollen und Lebensbereichen zu sehen und die Wechselwirkungen innerhalb und zwischen den Systemen zu berücksichtigen.

 

  • Selbstverständlich werden alle Inhalte des Coachings vertraulich behandelt.

 

  • Das konsequente Reflektieren des eigenen BewusstSeins sowie der eigenen inneren Haltung ist in unserer Arbeit die wichtigste Grundlage.

  • „Dialog-Coaching (4-Augen-Gespräch)“ = Die Brücke zwischen Gegenwart und Zukunft

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  • „Walk-and-Talk“ = Der Führungsspaziergang

 

  • „Wald/Natur-Coaching“ (Shinrin Yoku) = Die Kraft der Natur nutzen = Gemeinsam etwas bewegen

 

  • „Schatten-Coaching“ = (Der Coach begleitet den Coachee als „Schatten“ an seinem direkten Arbeitsplatz)

 

  • Teamcoaching (Coaching eines real existierenden Teams)

 

  • Konfliktcoaching/Konfliktschlichtung/Mediation (Coaching bzw. Schlichtung zwischen zwei oder mehreren Parteien)

 

  • Gesundheitscoaching